Кабмин внес в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса: основные изменения

Кабинет министров Украины представил проект современного Трудового кодекса, который должен заменить действующее трудовое законодательство, действующее с 1971 года. Соответствующее сообщение опубликовало Министерство экономики, экологии и сельского хозяйства.

Об этом сообщает Трибуна

Евроинтеграция и обновление трудовых отношений

По информации правительства, новый Трудовой кодекс станет важным шагом в направлении евроинтеграции и приближения украинского рынка труда к стандартам ЕС. Проект документа предполагает внедрение более чем 30 европейских директив, касающихся, в частности, рабочего времени, прозрачных и предсказуемых условий труда, защиты работников и сочетания трудовых и семейных обязанностей.

Министр экономики Алексей Соболев объяснил, что реформирование необходимо для приведения трудового законодательства в соответствие с современными экономическими условиями и требованиями европейского пространства. Он отметил, что многократное внесение точечных изменений не решает системных противоречий, поэтому необходимо комплексное обновление:

«Рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года и не успевает за реальностью, особенно после пандемии и в условиях полномасштабной войны. Точечные правки не устраняют противоречий, поэтому необходимо системное обновление».

Ключевые нововведения и детенизация рынка труда

Премьер-министр Юлия Свириденко подчеркнула, что новый кодекс должен стать основой масштабной реформы рынка труда. По ее словам, работа над документом длилась более двух лет и учитывает изменения в структуре экономики, новые форматы занятости и актуальные потребности как работодателей, так и работников. Кодекс, по словам Свириденко, является частью реализации Стратегии занятости населения до 2030 года, принятой Кабмином.

Среди основных изменений, которые предполагает новый Трудовой кодекс:

• Определение восьми признаков трудовых отношений для уменьшения правовой неопределенности и борьбы с теневой занятостью. По предварительным оценкам, ожидается детенизация рынка труда на 43 миллиарда гривен ежегодно.
• Увеличение количества типов трудовых договоров с шести до девяти, четкое регулирование современных форматов работы, включая дистанционную, надомную и нефиксированного рабочего времени. Работники смогут заключать несколько типов договоров с одним работодателем.
• Прировняние электронных документов к бумажным в трудовых отношениях.
• Установление прозрачного механизма определения минимальной зарплаты в соответствии со стандартами ЕС – как месячной, так и почасовой.
• Введение гибких режимов труда для работников с детьми, а также расширение прав обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком – и мать, и отец смогут воспользоваться двухмесячным отпуском.
• Использование риск-ориентированного подхода во время инспекции труда.
• Введение ученического трудового договора для сочетания обучения и первой работы, что должно способствовать трудоустройству молодежи.

Свириденко подчеркнула, что внедрение нового кодекса станет одним из ключевых шагов на пути дальнейшей евроинтеграции Украины. Документ учитывает более 30 директив и регламентов ЕС, а также конвенции Международной организации труда.

Дальнейшее рассмотрение проекта состоится в Верховной Раде во время первого чтения. В Министерстве экономики отметили, что текст документа открыт для профессионального обсуждения с парламентариями, социальными партнерами, бизнесом и экспертами в рамках парламентской процедуры.

Напомним, в ноябре Украина и Международный валютный фонд достигли соглашения о новой 48-месячной расширенной программе на сумму около 8,1 миллиарда долларов. Среди ключевых мероприятий соглашения — борьба с теневой экономикой, в частности, путем устранения пробелов в действующем трудовом кодексе.