Кабмін вніс у Верховну Раду проєкт нового Трудового кодексу: основні зміни

Кабінет міністрів України представив проєкт сучасного Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє з 1971 року. Відповідне повідомлення оприлюднило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.

Про це розповідає Трибуна

Євроінтеграція та оновлення трудових відносин

За інформацією уряду, новий Трудовий кодекс стане важливим кроком у напрямку євроінтеграції та наближення українського ринку праці до стандартів ЄС. Проєкт документа передбачає впровадження більш ніж 30 європейських директив, що стосуються, зокрема, робочого часу, прозорих та передбачуваних умов праці, захисту працівників і поєднання трудових та сімейних обов’язків.

Міністр економіки Олексій Соболєв пояснив, що реформування необхідне для приведення трудового законодавства у відповідність до сучасних економічних умов та вимог європейського простору. Він зазначив, що багаторазове внесення точкових змін не вирішує системних суперечностей, а тому потрібне комплексне оновлення:

«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення».

Ключові нововведення та детінізація ринку праці

Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко наголосила, що новий кодекс має стати основою масштабної реформи ринку праці. За її словами, робота над документом тривала понад два роки та враховує зміни в структурі економіки, нові формати зайнятості та актуальні потреби як роботодавців, так і працівників. Кодекс, за словами Свириденко, є частиною реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, ухваленої Кабміном.

Серед основних змін, які передбачає новий Трудовий кодекс:

• Визначення восьми ознак трудових відносин для зменшення правової невизначеності та боротьби з тіньовою зайнятістю. За попередніми оцінками, очікується детінізація ринку праці на 43 мільярди гривень щороку.
• Збільшення кількості типів трудових договорів з шести до дев’яти, чітке врегулювання сучасних форматів роботи, у тому числі дистанційної, надомної та нефіксованого робочого часу. Працівники зможуть укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем.
• Прирівняння електронних документів до паперових у трудових відносинах.
• Встановлення прозорого механізму визначення мінімальної зарплати відповідно до стандартів ЄС – як місячної, так і погодинної.
• Запровадження гнучких режимів праці для працівників із дітьми, а також розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною – і мати, і батько зможуть скористатися двомісячною відпусткою.
• Використання ризик-орієнтованого підходу під час інспекції праці.
• Запровадження учнівського трудового договору для поєднання навчання та першої роботи, що має сприяти працевлаштуванню молоді.

Свириденко підкреслила, що впровадження нового кодексу стане одним із ключових кроків на шляху подальшої євроінтеграції України. Документ враховує понад 30 директив та регламентів ЄС, а також конвенції Міжнародної організації праці.

Подальший розгляд проєкту відбудеться у Верховній Раді під час першого читання. У Міністерстві економіки зауважили, що текст документа відкритий для професійного обговорення з парламентарями, соціальними партнерами, бізнесом та експертами в межах парламентської процедури.

Нагадаємо, у листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли домовленості щодо нової 48-місячної розширеної угоди на суму близько 8,1 мільярда доларів. Серед ключових заходів домовленості — боротьба з тіньовою економікою, зокрема шляхом усунення прогалин у чинному трудовому кодексі.