Офіс омбудсмена висловив незгоду з новим проєктом Трудового кодексу

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець заявив, що не підтримує новий проект Трудового кодексу (ТК), розроблений Міністерством економіки України. Цю інформацію він озвучив у відповідь на запит Радіо Свобода.
Про це розповідає Трибуна
«Проєкт містить низку недоліків, зокрема структурні прогалини, юридичну невизначеність, а також положення, які порівняно з чинним законодавством можуть (або будуть) послаблювати права та гарантії працівників», – зазначив омбудсмен.
Дмитро Лубінець підкреслив, що у грудні 2024 року він надав Міністерству економіки свою позицію щодо проєкту Трудового кодексу України. Омбудсмен наголосив на важливості оновлення трудового законодавства, особливо в контексті підготовки до післявоєнного періоду. Він зазначив, що «українське суспільство заслуговує на законодавство, яке забезпечує європейські трудові цінності, соціальний мир і справедливість».
Недоліки нового Трудового кодексу
Омбудсмен також вказав на численні недоліки у законодавчій ініціативі, які потребують суттєвого доопрацювання. Серед них:
- Зміна формулювання підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на розірвання «з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру» є занадто широким і потребує уточнення для уникнення невмотивованих звільнень.
- Відсутність чітких критеріїв для визначення добросовісності, розумності та моральних засад у новому кодексі.
- Невизначеність понять «втрати довіри до працівника» та «аморальний проступок», які можуть стати підставами для звільнення.
- Норма, що дозволяє розірвання трудового договору в односторонньому порядку після 120 днів безвідповідності, не корелюється з певними законодавчими актами, наприклад, з законами про статус осіб, зниклих безвісти.
Обговорення нового Трудового кодексу
В Україні триває розроблення нового Трудового кодексу, який має на меті замінити застарілий Кодекс законів про працю. Міністерство економіки України стверджує, що проект закону створено для адаптації законодавства до сучасних викликів. Юлія Свириденко, представниця міністерства, зазначила: «У проєкті закону ми впроваджуємо 8 видів трудових договорів, зокрема щодо надомної та дистанційної роботи. Він також посилює можливості для людей з інвалідністю та сприяє подоланню гендерного розриву в оплаті праці».
Проте, текст проєкту ще не зареєстровано у Верховній Раді України, і обговорення триває.